【ing】やりきるって何だろう
最近慢性疲労がひどい。
腰から背中、肩にかけてずっしり重たい。
朝の目覚めがよくないし、夜は妙に目が冴える。
昨日の晩などは、もうパソコンの画面を
見てられなくて、ぐだぐだだったよ。
なんだかなぁ。
さて、・・・
また仕事の話になってしまうのだが。
ここ１年のホットイッシューは、やりきること。
いいっぱなし、やりっぱなしは避けたい、と
思いながら、提案したこと、提案されたこと
やろうといったこと、それはすべてやりきる
方向で動き、心を砕き、手を尽くしてきた。
でもね、やりきるって一言で言っても、
その程度にチーム内で認識の差があると、
調整が大変なのである。
その認識の差に最近気がついて、
価値観の違いはどうしょうもないなぁ、と思ったり。
やりきる、というのは物事のあるべき姿に
する、少なくともそうなるように今できることを
すべてやってしまった状態だと思う。
大きな変革であれば、それはチームでの
仕事になるので、役割分担が必要なのだが、
役割分担したらそれで終わりか、っていうと
そうではないはず。
全員が仕事をしなくてもいいけど、チーム全員が
少なくとも、それぞれの役割分担をやりきるのを
見届ける、場合によって支援する、お互いに補完
する、ということがチームで仕事をする場合の、
やりきるということだと思う。
役割分担したら、はい、それはあなたの仕事、
私は関係ない、という発想はどうも馴染めない。
「やりきる」ことをさせてくれる環境を、
作り出すか、あるいは探すしかないんだなぁ・・・。
もはや手としては・・・。
コメント
思いっきり共感しました笑
私は、メーカー勤務なので、客観的にコンサルタントする立場ではなく、企業内の変革エンジンになる必要のある立場です。
環境変化の激しい中で、変革を起こさねばならないことだらけです。
まずｽﾃｰｸﾎﾙﾀﾞｰに変革の認識を徹底、方法論の共有化、ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ、、、とストレスフルです。
はっきり言って上手くいかないことだらけのため、エネルギー使い果たし、心身ともに磨り減ってます。
今の課題は、どうやって、自分自身がパワフルなエンジンになるかということ。
削られ感がぬぐえない中、半分愚痴になりがちですが、どうすれば良いのか、大きな課題ですね
投稿者: かも | 2007年01月23日 10:32
ようこそ、かもさん。
立場こそ違え、それぞれの環境において、自分が変革の中心で常にありたいですね。
しかし、「伝えてもなお伝わらず悔しさに涙ばかりが頬を伝わる」
ですね。心境としては。
変わらないのは今のままでいいと思っているからです。
今のままでダメだと気づかせてあげることから、取り組まなきゃいけないです。
教えるというより、気づいていただく。どうしたらよいのか、日夜暗中模索ですね。これといったセオリーはないですもん。
投稿者: ふた | 2007年01月23日 23:22